Предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. В соответствии с данным правовым актом предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации.

Временный перевод может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника. Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается. Первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора.

Указанное постановление Правительства действует по 31 декабря 2022 года.

Прокуратура г. Кировграда 28.04.2022